推动干部队伍廉而有为、实干争先，锻造公共资源交易清正担当铁军

　　为持续深化干部队伍作风建设，一体推进从严监督管理与正向激励赋能，南京市公共资源交易中心先后出台《处室和工作人员考核评价管理办法》《工作人员廉洁从业行为负面清单》，“考核评价+负面清单”双轮驱动筑牢干事创业根基，清风护航促发展。一手立标尺、明导向，一手划红线、筑防线，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打造激励有刻度、约束有力度的干部队伍建设环境。

　　正向考核立起“实干风向标”，让有为者有位、实干者褒扬

　　考核评价管理办法以量化贡献指数考核体系为抓手，围绕德、能、勤、绩、廉全方位搭建科学量化指标，用数据实绩为干部精准“画像”，释放干事创业正向激励效能。

　　多维赋分，全方位激活干事动能。个人贡献指数细分本职、固定、动态、创优四大维度，16个指标覆盖日常履职、重点攻坚、创新研究、争先创优等场景：坚守岗位职责、勤勉履职拿稳基础本职分；推进年度重点任务、历练专班工作、引进交易项目兑现固定加分；深耕业务思考、报送优质信息、开展业务授课收获动态加分；荣获省市级荣誉、重大工作取得突破性成效斩获创优加分。大到全市重点交易保障，小到主动建言献策破解堵点，所有担当付出、创新成果全部量化赋分，让每一份实干都看得见、算得清。

　　鲜明导向，健全奖优培优激励机制。年度贡献指数排名靠前、考核等次优秀的在年度评先评优、岗位晋级、选拔任用中体现；针对专项攻坚、特色业务设立单项奖励，对成效突出集体、个人体现创优激励。同时建立容错纠错机制，鼓励干部放开手脚大胆干事。

　　负面清单划清“廉洁警戒线”，让知止存畏、干净干事成为自觉

　　廉洁从业行为负面清单列明36项禁止性行为，细分廉洁服务、规范从业两大板块，明确清晰可对照、可核查、可追责的刚性禁令，划定不可触碰的从业红线。
聚焦风险，全链条筑牢交易防线。紧盯交易核心风险，清单明令禁止违规收受礼品礼金、接受管理服务对象宴请、违规经商兼职取酬等利益输送行为；严禁泄露评标专家信息、系统账号权限等涉密内容；从严规范评标区管理、系统权限运维等关键环节，筑牢交易安全屏障；聚焦日常作风建设，对推诿扯皮、遇事不担当、网络发表不当言论等行为明确约束标准。将第三方维保等人员纳入管理范围，实现监督全覆盖。

　　刚性处置，全周期强化约束行为。配套清晰刚性处置机制，依据违规情节轻重分层落实谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等处理措施，同步扣减个人贡献指数；违反廉洁自律、受到党纪政务处分人员实行当年评先评优一票否决。严管即是厚爱，监督护航担当，督促干部职工时刻绷紧纪律之弦，做到干净履职，守住干事创业的 “廉洁底气”。

　　双向融合打出“廉能组合拳”，锻造廉而有为交易铁军

  正向激励与反向约束一体谋划、同步落地，是中心推动干部队伍“廉”与“为”深度融合的核心抓手。考核评价激励干部主动干事，负面清单规范干部干净干事。考核体系引导干部职工主动攻坚、争先创优；负面清单约束干部依规履职、严守底线。

　　中心将继续抓实两项文件落地执行，引导干部职工主动对标先进、深耕业务创新、踊跃承接重点任务，在公共资源交易项目提质增效、企业便民服务等战场亮担当、展作为；同时常态化开展负面清单警示教育，结合交易领域典型案例开展风险提醒，推动全体干部八小时内外严以修身、严以律己。

　　清风扬正气，实干促发展。南京市公共资源交易中心将持续以严管厚爱并举、激励约束并重的制度体系，持续营造 “忠诚干净、担当实干、争先创优” 的浓厚氛围，激励干部职工既守牢廉洁自律底线，又鼓足干事创业劲头，护航公共资源交易事业高质量发展！